虽然说成大事者不拘小节,但是,在生活中有些小细节会反映出我们是一个什么样的人。这里列举了生活中常见的40个小细节是我们经常会忽略的。
虽然说成大事者不拘小节,但是,在生活中有些小细节会反映出我们是一个什么样的人。这里列举了生活中常见的40个小细节是我们经常会忽略的。
这篇文章是我的软件开发生涯 (10年开发经验总结和爆栈人生) 的新篇,大家有兴趣的话可以先看看这篇。 另外,我还接受过代码时间的采访:爆栈之旅 - 从接触到成为经理,从中国到澳洲 - 我这10年来的开发历程 ...
创业公司cto的创业心得
[回忆][职场]几个不愉快的求职经验,与我人生的奇遇 http://www.dotblogs.com.tw/mis2000lab/archive/2008/06/27/4394.aspx 这两年想换工作,我印象中有几个很不愉快的求职经验。 第一个就是215人力银行。...
迈尔斯-布里格斯类型指标(Myers–Briggs Type Indicator,MBTI)是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。该指标以瑞士心理学家卡尔·荣格划分的8...
“同样的职场起点,为什么几年后大家差距很大?”“如果想快速升职加薪,有什么好方法吗?”“如何才能做到持续且快速的成长?”这些疑惑都离不开一个本质问题:『职场价值』,因为企业用人的核心出发...
迈尔斯-布里格斯类型指标(Myers–Briggs Type Indicator,MBTI)是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。该指标以瑞士心理学家卡尔·荣格划分的8...
迈尔斯-布里格斯类型指标(Myers–Briggs Type Indicator,MBTI)是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。该指标以瑞士心理学家卡尔·荣格划分的8...
MBTI的全名是Myers-Briggs Type Indicator。它是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具,用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。MBTI倾向显示了人与人之间的差异,而...
MBTI的全名是Myers-Briggs Type Indicator。它是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具,用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。
文章目录学生时代职场一年目标发展最后 本文属于原创,转载注明出处,欢迎关注微信小程序小白AI或者网站 https://xiaobaiai.net 学生时代 毕业一年了,差不多整整一年,现在想想,从接触编程(大学学习C语言)已经7...
MBTI的全名是Myers-Briggs Type Indicator。它是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具,用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。
这一节课呢,我们来了解一下 【产品团队】的关键角色有哪些,了解一下每一个岗位的大致工作和内容。大家注意哈,这里我说的是【产品团队】,而不是【技术团队】,所以除了纯粹的技术岗之外,也会介绍类似 "产品经理...
体验:感觉回到了17岁玩单片机, 但又有不同,这次博士带队,对PPG模块的datasheet是要充分的了解,以前自己玩顶多调通出个心率就OK,现在连特性那些都要关注,跟他学到了一些细节性的问题分析,非常受益!
相关阅读:300本计算机编程的经典书籍下载WePhone开发者被逼自杀案续,在翟欣欣身上的各种消费清单明细及细节曝光最近流行一种说法,即29岁以前,属于青春“保质期”,2...
"产品经理" 这个职位呢,大家将来肯定是不会陌生的。但是对于 "产品经理" 呢,这里建议大家一定要有一个清晰的认识。就可以这么说吧,大部分的工程师实际上是看不上 "产品经理" 的,认为产品经理不懂技术,还经常瞎...
链接:https://www.zhihu.com/question/63569860编辑:深度学习与计算机视觉声明:仅做学术分享,侵删作者:李嘉https://www.zhihu.com...
在接下来的文章中,我将详细为大家分享这些秘诀,希望能够帮助大家在创业的道路上少走弯路,更快地实现自己的梦想。同时,针对不同年龄段和群体,我们也设计了相应的产品,确保每位顾客都能找到适合自己的产品。最后...
如果公司里头感觉不到幸福,人生就不会幸福。(以上四句来自老刘的博客) 《一个民企CEO的职场阳谋》是作者天外天17年亲历的职场真实案例集合,通过对一个个典型职场案例的回顾、演变、处置,展现了一位资深企业管理...
标签: 程序人生
“同样的职场起点,为什么几年后大家差距很大?”“如果想快速升职加薪,有什么好方法吗?”“如何才能做到持续且快速的成长?”这些疑惑都离不开一个本质问题:『职场价值』,因为企业用人的核心出发...
9月27日刷爆朋友圈的一篇文章 《离职能直接影响中国登月的人才,只配呆在国企底层》,虽然存在夸大其词且很多细节不实,但是还是让张小平离职登上了微博热搜榜。引发了我一丢丢的小感触,忍不住来说说我这几年所经历...
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